Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào?

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động

Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động

Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe

A và B đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ khác nhau, bao gồm:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động.
Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động.
Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe.

Do đó, phương án "A và B đúng" là phương án chính xác vì bao gồm hai trong số các nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mục đích của quy định này là để tạo điều kiện cho người mẹ có thời gian chăm sóc con nhỏ, đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé.

Câu 37:

Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là bao nhiêu %?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là 14%.

Câu 38:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án 3.

Câu 39:

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Như vậy, đáp án đúng phải là 20 ngày.

Câu 40:

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tranh chấp lao động cá nhân, theo định nghĩa, là tranh chấp giữa một cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Các tranh chấp liên quan đến tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động thường được xem là tranh chấp lao động tập thể.

Câu 41:

Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định?

Lời giải: