Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:

Người lao động với người sử dụng lao động

Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động

Cả 03 câu trên đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Tranh chấp lao động cá nhân, theo định nghĩa, là tranh chấp giữa một cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Các tranh chấp liên quan đến tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động thường được xem là tranh chấp lao động tập thể.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 41:

Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể bắt đầu bằng việc hòa giải tại cơ sở (Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện). Nếu hòa giải không thành, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh sẽ tiến hành hòa giải và giải quyết tranh chấp. Nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, họ có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết hoặc thực hiện quyền đình công theo quy định của pháp luật. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 4.

Câu 42:

Người nước ngoài lao động tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài ký hợp đồng theo luật lao động nước nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, bất kể họ ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài hay trong nước. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc tại Việt Nam.

Câu 43:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Trong các phương án, phương án 3 là đầy đủ và chính xác nhất vì nó bao gồm cả việc bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế và đảm bảo cho người lao động hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học, điều này khuyến khích và hỗ trợ họ trong công việc chuyên môn, kỹ thuật cao. Các phương án còn lại thiếu các yếu tố quan trọng hoặc đề cập đến các quyền không liên quan trực tiếp đến người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (ví dụ: quyền về nhãn hiệu hàng hoá).

Câu 44:

Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm thêm là thời giờ người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Do đó, khoảng thời gian làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ.

Câu 45:

Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc đi công tác xa. Do đó, đáp án "Đúng" là chính xác.

Câu 46:

Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Lời giải: