Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Trong thời gian hành kinh

Trong thời gian đang mang thai

Trong thời gian nuôi con ốm

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mục đích của quy định này là để tạo điều kiện cho người mẹ có thời gian chăm sóc con nhỏ, đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là bao nhiêu %?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là 14%.

Câu 38:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vì vậy, đáp án chính xác là phương án 3.

Câu 39:

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Như vậy, đáp án đúng phải là 20 ngày.

Câu 40:

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tranh chấp lao động cá nhân, theo định nghĩa, là tranh chấp giữa một cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Các tranh chấp liên quan đến tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động thường được xem là tranh chấp lao động tập thể.

Câu 41:

Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể bắt đầu bằng việc hòa giải tại cơ sở (Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện). Nếu hòa giải không thành, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh sẽ tiến hành hòa giải và giải quyết tranh chấp. Nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, họ có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết hoặc thực hiện quyền đình công theo quy định của pháp luật. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là phương án 4.

Câu 42:

Người nước ngoài lao động tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài ký hợp đồng theo luật lao động nước nào?

Lời giải: