Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm thêm là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Thời giờ làm việc bình thường không được quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Như vậy, thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 27:

Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động khi đạt đến độ tuổi nghỉ hưu (thường là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ) không đương nhiên chấm dứt quan hệ lao động. Việc chấm dứt quan hệ lao động cần tuân theo các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động, bao gồm cả các trường hợp người lao động có thể tiếp tục làm việc nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc đáp ứng các điều kiện nhất định (ví dụ: làm việc trong các lĩnh vực đặc biệt). Do đó, khẳng định quan hệ lao động 'đương nhiên' chấm dứt khi đạt độ tuổi nghỉ hưu là không chính xác.

Câu 28:

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày.

Câu 29:

Trường hợp nào dưới đây không được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động, các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự. Việc phụ nữ đang nuôi con nhỏ không thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Câu 30:

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Câu 31:

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hành vi đánh bạc tại nơi làm việc là một hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hành vi này có thể bị xử lý kỷ luật ở mức cao nhất là sa thải. Các hình thức kỷ luật khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương thường áp dụng cho các vi phạm nhẹ hơn.

Câu 32:

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

Lời giải: