Thời giờ làm việc của lao động vị thành niên được tính như thế nào?

Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao độngc

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo qui định của pháp luật; Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Có quyền yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

Tất cả đều đúng

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động

Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động

Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe

A và B đúng

Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Trong thời gian hành kinh

Trong thời gian đang mang thai

Trong thời gian nuôi con ốm

18%

17,5%

14%

8%

04 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 01 tháng

05 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 03 tháng

20 ngày

25 ngày

30 ngày

35 ngày

Người lao động với người sử dụng lao động

Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động

Cả 03 câu trên đều đúng

Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp lao động, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với quyết định của hội đồng hoà giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu toà án giải quyết hoặc đình công

Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động cấp huyện tiến hành hoà giải trước, nếu hoà giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hoà giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công

Luật Lao động của doanh nghiệp nước ngoài

Luật Lao động Việt Nam

Luật Lao động của nước mà hai bên lựa chọn

Theo Luật Lao động của người lao động nước ngoài và Luật Lao động của doanh nghiệp nước ngoài

Bảo hộ các quyền tác giả, phát sinh, sáng chế của người lao động

Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động

Bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế, bảo đảm cho hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học

Phải bảo hộ các quyền phát minh sáng chế, quyền tác giả, quyền về nhãn hiệu hàng hoá của người lao động