Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 45 ngày

Ít nhất 60 ngày

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 31:

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hành vi đánh bạc tại nơi làm việc là một hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hành vi này có thể bị xử lý kỷ luật ở mức cao nhất là sa thải. Các hình thức kỷ luật khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương thường áp dụng cho các vi phạm nhẹ hơn.

Câu 32:

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, người sử dụng lao động và người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, và công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam. Các đối tượng khác như người giúp việc gia đình hay công đoàn không thuộc phạm vi điều chỉnh trực tiếp của Luật Lao động theo định nghĩa về quan hệ lao động tiêu chuẩn.

Câu 33:

Thời giờ làm việc của lao động vị thành niên được tính như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên (tức là người dưới 18 tuổi) được giới hạn để bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của họ. Cụ thể, thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá 7 giờ một ngày và 40 giờ một tuần. Một số công việc đặc thù có thể có quy định riêng, nhưng nhìn chung, giới hạn tối đa là 7 giờ một ngày là nguyên tắc chung. Do đó, đáp án chính xác nhất phải bao gồm cả giới hạn 7 giờ và khả năng có ngoại lệ tùy theo công việc.

Câu 34:

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người sử dụng lao động có các quyền được quy định trong pháp luật lao động, bao gồm quyền tuyển chọn, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, cũng như quyền khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động. Các quyền khác như thành lập tổ chức nghề nghiệp, yêu cầu đối thoại, tham gia giải quyết tranh chấp lao động cũng là các quyền của người sử dụng lao động, nhưng phương án 1 nêu cụ thể và trực tiếp nhất các quyền cơ bản liên quan đến quản lý và sử dụng lao động. Do đó, phương án 1 là đáp án chính xác nhất so với các phương án còn lại. Tuy nhiên, đáp án 4 "Tất cả đều đúng" bao hàm tất cả các quyền của người sử dụng lao động được nêu trong các đáp án 1, 2, và 3.

Câu 35:

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ khác nhau, bao gồm:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và những thỏa ước khác với người lao động.

Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động.

Bố trí người lao động làm việc phù hợp với sức khỏe.

Do đó, phương án "A và B đúng" là phương án chính xác vì bao gồm hai trong số các nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động.

Câu 36:

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương trong thời gian nào?

Lời giải: