Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong mọi trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 3 tháng

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 6 tháng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động.

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ đang mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản.

- Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, cả hai phương án A và B đều đúng theo quy định của pháp luật.

Câu 13:

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong doanh nghiệp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong tất cả các doanh nghiệp, không phụ thuộc vào số lượng lao động hay việc có công đoàn cơ sở hay không. Mục đích là để giải quyết các tranh chấp lao động một cách hòa bình và nhanh chóng ngay tại cơ sở doanh nghiệp.

Câu 14:

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm; trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Như vậy, đáp án chính xác nhất trong các lựa chọn là 'Tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá sáu tháng' vì nó phù hợp nhất với quy định chung (mặc dù không đầy đủ).

Câu 15:

Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi tuyển dụng lao động cho một công việc mà cả nam và nữ đều đáp ứng yêu cầu, người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng lao động nữ. Điều này nhằm đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và tạo cơ hội việc làm cho phụ nữ.

Câu 16:

Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động được coi là cao tuổi khi đạt độ tuổi nhất định. Cụ thể, người lao động là nam giới khi trên 60 tuổi và nữ giới khi trên 55 tuổi được xác định là người lao động cao tuổi.

Câu 17:

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp nào?

Lời giải: