Tranh chấp lao động là những tranh chấp:

Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động

Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên

Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động

Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Tranh chấp lao động được định nghĩa rộng nhất là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Phương án 4 bao hàm đầy đủ các khía cạnh này: việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể. Các phương án khác chỉ đề cập đến một vài khía cạnh cụ thể.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động bao gồm các quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự trong doanh nghiệp, an toàn và vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của doanh nghiệp, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Đáp án 1 bao gồm đầy đủ các yếu tố này. Các đáp án còn lại thiếu các yếu tố quan trọng như an toàn nơi làm việc hoặc bí mật kinh doanh.

Câu 7:

Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đáp án đúng là đáp án số 1: "Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ". Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời giờ làm việc có thể được rút ngắn từ 1 đến 2 giờ mỗi ngày. Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân theo quy định của pháp luật. Các đáp án khác không chính xác vì đưa ra các thông tin sai lệch về số giờ làm việc hoặc điều kiện làm việc, cũng như giới hạn về số giờ làm thêm không chính xác hoặc không đầy đủ.

Câu 8:

Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Tuy nhiên, có một số công việc và điều kiện làm việc đặc biệt áp dụng cho người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi.

Câu 9:

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nghĩa vụ của hai bên tranh chấp trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Phương án 1: Nêu rõ một nghĩa vụ quan trọng là cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động. Điều này là cần thiết để quá trình giải quyết diễn ra minh bạch và công bằng.

Phương án 2: Đề cập đến nghĩa vụ tuân thủ các kết quả giải quyết tranh chấp, bao gồm thỏa thuận, biên bản hòa giải, quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và bản án, quyết định của tòa án. Việc này đảm bảo tính hiệu lực của quá trình giải quyết.

Phương án 3: Bao gồm tất cả các nghĩa vụ được nêu ở phương án 1 và 2. Đây là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 10:

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về quyền sẽ do Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động giải quyết đầu tiên. Nếu hòa giải không thành thì có thể đưa ra Tòa án nhân dân để giải quyết. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết loại tranh chấp này.

Câu 11:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Lời giải: