Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện

Tòa án nhân dân

Cả A, B, C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết thông qua các cơ chế sau:

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong giải quyết tranh chấp lao động. Các bên tranh chấp phải tiến hành hòa giải trước khi yêu cầu các cơ quan khác giải quyết.
Tòa án nhân dân: Nếu hòa giải không thành công hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện: Không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Vì vậy, đáp án C là đáp án đúng.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác.

Câu 12:

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, cả hai đáp án A và B đều đúng.

Câu 13:

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong doanh nghiệp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong tất cả các doanh nghiệp, không phụ thuộc vào số lượng lao động hay sự tồn tại của công đoàn cơ sở. Điều này nhằm đảm bảo mọi tranh chấp lao động đều có thể được giải quyết một cách hòa bình và hiệu quả ngay tại cơ sở.

Câu 14:

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm; trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Như vậy, đáp án chính xác nhất trong các lựa chọn là 'Tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá sáu tháng' vì nó phù hợp nhất với quy định chung (mặc dù không đầy đủ).

Câu 15:

Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi tuyển dụng lao động cho một công việc mà cả nam và nữ đều đáp ứng yêu cầu, người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng lao động nữ. Điều này nhằm đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và tạo cơ hội việc làm cho phụ nữ.

Câu 16:

Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Lời giải: