Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ

Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm

Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ

Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của Luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời giờ làm việc có thể được rút ngắn. Việc làm thêm giờ phải tuân theo quy định và có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 200 giờ một năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định cụ thể).

Do đó, đáp án chính xác nhất là đáp án 2, vì nó bao gồm cả quy định về thời giờ làm việc bình thường, điều kiện làm việc nặng nhọc và giới hạn số giờ làm thêm.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 6

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Tuy nhiên, có một số công việc và điều kiện làm việc đặc biệt áp dụng cho người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi.

Câu 9:

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định nghĩa vụ của hai bên tranh chấp trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Phương án 1: Nêu rõ một nghĩa vụ quan trọng là cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động. Điều này là cần thiết để quá trình giải quyết diễn ra minh bạch và công bằng.

Phương án 2: Đề cập đến nghĩa vụ tuân thủ các kết quả giải quyết tranh chấp, bao gồm thỏa thuận, biên bản hòa giải, quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và bản án, quyết định của tòa án. Việc này đảm bảo tính hiệu lực của quá trình giải quyết.

Phương án 3: Bao gồm tất cả các nghĩa vụ được nêu ở phương án 1 và 2. Đây là đáp án đầy đủ và chính xác nhất.

Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 10:

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết thông qua các cơ chế sau:

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong giải quyết tranh chấp lao động. Các bên tranh chấp phải tiến hành hòa giải trước khi yêu cầu các cơ quan khác giải quyết.

Tòa án nhân dân: Nếu hòa giải không thành công hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện: Không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Vì vậy, đáp án C là đáp án đúng.

Câu 11:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác.

Câu 12:

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, cả hai đáp án A và B đều đúng.

Câu 13:

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong doanh nghiệp nào?

Lời giải: