Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
Đối xử bình đẳng, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi khi có thai và sinh con, bảo đảm các điều kiện vệ sinh
Không giao việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, đảm đảm quyền lợi khi có thai, sinh con, bảo đảm các điều kiện vệ sinh tối thiểu
Đối xử bình đẳng giữa nam và nữ, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi và các quyền lợi khác khi có thai, sinh con và các điều kiện vệ sinh
Không giao việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các điều kiện lao động khắc nghiệt, bảo đảm chế độ thai sản và các quyền lợi khác
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Phân tích các đáp án:
- Đáp án 1: Thiếu sót khi không đề cập đến các công việc "nguy hiểm".
- Đáp án 2: Cụm từ "đảm đảm quyền lợi" lặp từ và diễn đạt chưa chính xác.
- Đáp án 3: Đúng và đầy đủ nhất.
- Đáp án 4: Thiếu sót khi không đề cập đến đối xử bình đẳng giữa nam và nữ.
Đáp án đúng: Đáp án 3 là chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các yếu tố quan trọng: đối xử bình đẳng, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi và các quyền lợi khác khi có thai, sinh con, và đảm bảo các điều kiện vệ sinh.
Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
