Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào thành lập?

Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Hội đồng trọng tài lao động được thành lập bởi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Đây là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội, bao gồm cả việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hội đồng trọng tài lao động.

360 câu trắc nghiệm Luật lao động có lời giải chi tiết - Phần 2

Chọn lọc và cập nhật hơn 360 câu trắc nghiệm môn Luật lao động có đáp án dành cho các bạn sinh viên chuyên ngành Luật ôn tập chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Những tranh chấp lao động cá nhân nào do Tòa án nhân dân giải quyết mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, có một số tranh chấp lao động cá nhân mà Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết trực tiếp mà không cần trải qua thủ tục hòa giải tại cơ sở. Các trường hợp này bao gồm: tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; và tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động. Vì vậy, đáp án đúng là "Cả ba trường hợp trên".

Câu 9:

Đình công là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đình công được định nghĩa chính xác là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm mục đích giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Các phương án khác tuy có đề cập đến khía cạnh của đình công nhưng không đầy đủ và chính xác bằng phương án 1.

Câu 10:

Cuộc đình công như thế nào là bất hợp pháp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, một cuộc đình công được coi là bất hợp pháp trong các trường hợp sau:

A: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể: Đình công phải là kết quả của một tranh chấp lao động tập thể, nếu không, nó không có cơ sở pháp lý.

B: Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành: Đình công phải được thực hiện bởi tập thể người lao động trong cùng một doanh nghiệp.

C: Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của pháp luật: Nếu tranh chấp đang trong quá trình giải quyết theo quy định, việc đình công sẽ là bất hợp pháp.

Vì cả ba điều kiện trên đều làm cho cuộc đình công trở nên bất hợp pháp, đáp án chính xác là D.

Câu 11:

Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn đình công?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, không có quy định nào trao thẩm quyền quyết định hoãn đình công cho Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hay Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Việc hoãn đình công thường liên quan đến thỏa thuận giữa các bên tranh chấp lao động hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền khác (ví dụ, tòa án nếu đình công là bất hợp pháp). Vì không có đáp án nào đúng trong các lựa chọn trên, câu hỏi này có thể không chính xác hoặc thiếu thông tin.

Câu 12:

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Điều này có nghĩa là, ở những nơi đã có công đoàn cơ sở thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ là tổ chức đại diện. Ngược lại, ở những nơi chưa có công đoàn cơ sở, Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ đảm nhận vai trò này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Câu 13:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

Lời giải: