Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể:

Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động

Cả ba trường hợp trên

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra

Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình

Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể

Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành

Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của pháp luật

Cả A, B, C đều đúng

Thủ tướng Chính phủ

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh

Ban chấp hành công đoàn cơ sở

Ban chấp hành công đoàn cấp trên

Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở

Đáp án a đúng

Lao động nữ đang mang thai

Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Cả 3 trường hợp trên

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lương

Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày

Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)

Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

Cả A, B và C đều đúng

Được trả thêm ít nhất bằng 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày

Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày

Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày