50 câu hỏi 60 phút
Xây dựng kiểm tra đánh giá năng lực bao gồm bao nhiêu bước?
3
4
5
6
Để xây dựng một quy trình kiểm tra đánh giá năng lực hoàn chỉnh, chúng ta thường trải qua nhiều bước, bao gồm xác định mục tiêu, thiết kế bài kiểm tra, xây dựng nội dung, thử nghiệm, đánh giá và hoàn thiện. Số lượng bước có thể khác nhau tùy thuộc vào độ phức tạp và quy mô của quy trình, nhưng thông thường sẽ có khoảng 5 bước chính.
Để xây dựng một quy trình kiểm tra đánh giá năng lực hoàn chỉnh, chúng ta thường trải qua nhiều bước, bao gồm xác định mục tiêu, thiết kế bài kiểm tra, xây dựng nội dung, thử nghiệm, đánh giá và hoàn thiện. Số lượng bước có thể khác nhau tùy thuộc vào độ phức tạp và quy mô của quy trình, nhưng thông thường sẽ có khoảng 5 bước chính.
Động trải nghiệm sáng tạo trong chương trình giáo dục phổ thông mới nhấn mạnh vào sự tương tác đa chiều (giữa học sinh với học sinh, học sinh với giáo viên, học sinh với môi trường xung quanh) và vai trò chủ động của học sinh trong việc tự hoạt động và trải nghiệm. Phương án 4 phản ánh đúng tinh thần này, trong khi các phương án còn lại có những hạn chế:
Trong hoạt động trải nghiệm, yếu tố quản lý bao gồm sự tham gia của nhiều bên liên quan, không chỉ giáo viên bộ môn hay chương trình môn học. Phương án 4 thể hiện đầy đủ các thành phần quản lý trong hoạt động trải nghiệm, bao gồm đại diện của tập thể học sinh, đoàn thể, gia đình, và giáo viên chủ nhiệm/giáo dục viên. Điều này đảm bảo hoạt động trải nghiệm được quản lý một cách toàn diện và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu và mong muốn của tất cả các bên.
Chu trình học qua trải nghiệm (Experiential Learning Cycle) thường được mô tả theo mô hình của David Kolb, bao gồm 4 giai đoạn chính, tuy nhiên, để bao quát hết các khía cạnh và bước thực hiện, một số tài liệu và diễn giải có thể chia nhỏ thành 5 bước cụ thể như sau:
Do đó, đáp án 5 là phù hợp nhất trong các lựa chọn được đưa ra.