Chọn hình thức tổ chức y tế chủ đạo cho y tế các nước theo định hướng tbcn:
A.
Y tế tư nhân
B.
Y tế nhà nước
C.
Y tế có bảo hiểm
D.
Y tế hỗn hợp
Đáp án
Đáp án đúng: B
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mô hình tổ chức y tế chủ đạo tại các quốc gia theo định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Y tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo quyền tiếp cận dịch vụ y tế cho mọi người dân, đặc biệt là các dịch vụ y tế công cộng và thiết yếu, là nền tảng cho hệ thống y tế quốc gia. Các hình thức khác như y tế tư nhân, y tế có bảo hiểm, hay y tế hỗn hợp có thể tồn tại và đóng góp, nhưng y tế nhà nước thường là trụ cột chính trong định hướng phát triển y tế của các nước theo định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mô hình tổ chức y tế chủ đạo tại các quốc gia theo định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Y tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo quyền tiếp cận dịch vụ y tế cho mọi người dân, đặc biệt là các dịch vụ y tế công cộng và thiết yếu, là nền tảng cho hệ thống y tế quốc gia. Các hình thức khác như y tế tư nhân, y tế có bảo hiểm, hay y tế hỗn hợp có thể tồn tại và đóng góp, nhưng y tế nhà nước thường là trụ cột chính trong định hướng phát triển y tế của các nước theo định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mô hình tổ chức y tế phù hợp với định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) tại các nước đang phát triển. Trong bối cảnh CNH, HĐH, các nước này thường ưu tiên vai trò chủ đạo của nhà nước trong việc quản lý, định hướng và cung cấp dịch vụ y tế để đảm bảo công bằng và tiếp cận cho toàn dân. Y tế tư nhân có thể tồn tại nhưng không phải là chủ đạo. Y tế có bảo hiểm là một hình thức chi trả, không phải hình thức tổ chức. Y tế hỗn hợp là sự kết hợp, nhưng trong định hướng CNH, HĐH, vai trò điều tiết và định hướng của nhà nước là cốt lõi. Do đó, y tế nhà nước (do nhà nước quản lý) là hình thức tổ chức chủ đạo.
Câu hỏi kiểm tra hiểu biết về các nguyên tắc quản lý nhân lực y tế. Phương án A chỉ đề cập đến kế hoạch nhân lực lồng ghép và kế hoạch nhân lực y tế một cách chung chung. Phương án B nhấn mạnh kế hoạch đào tạo và phân phối nhân lực cần lồng ghép vào hoạt động y tế, nhưng chưa bao quát hết. Phương án C tập trung vào kế hoạch sử dụng và phân phối nhân lực tăng cường ở các cấp độ dịch vụ y tế, cũng chưa đầy đủ. Phương án D là đáp án toàn diện nhất, bao gồm việc lồng ghép kế hoạch nhân lực vào toàn bộ kế hoạch y tế và nhấn mạnh sự cần thiết tăng cường nguồn nhân lực ở các cấp độ khác nhau của dịch vụ y tế, phản ánh đúng bản chất của quản lý nhân lực y tế.
Quản lý theo chức năng, nhiệm vụ là phương pháp đánh giá cán bộ dựa trên những công việc cụ thể mà họ được giao, phản ánh đúng trách nhiệm và vai trò của họ trong tổ chức. Phương án C, "Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao", thể hiện rõ nhất nguyên tắc này vì nó tập trung vào việc đo lường hiệu suất và kết quả công việc dựa trên các chức trách và nhiệm vụ đã được xác định cho từng vị trí. Các phương án khác tuy có liên quan nhưng chưa bao quát hết ý nghĩa của quản lý theo chức năng nhiệm vụ. Phương án A và B có đề cập đến bảng mô tả công việc nhưng thiếu yếu tố "chức trách công việc được giao" là cốt lõi. Phương án D chỉ đề cập đến việc theo dõi theo thời gian mà không nhấn mạnh vào việc đánh giá dựa trên chức năng và nhiệm vụ.
Câu hỏi về "Quản lý thông qua điều hành giám sát" đề cập đến một phương pháp quản lý mà người quản lý trực tiếp tham gia vào quá trình làm việc của nhân viên cấp dưới, không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra kết quả cuối cùng. Phương án A mô tả việc hỗ trợ, đào tạo tại chỗ, phương án C mô tả việc kiểm tra trực tiếp và tham gia thực hiện một phần nhiệm vụ, còn phương án D là kiểm tra và đánh giá kết quả cuối cùng. Phương án B, "Nhằm theo dõi kiểm tra tiến độ công việc thực hiện", bao hàm cả việc giám sát quá trình làm việc, đảm bảo công việc đi đúng hướng và có thể can thiệp kịp thời khi cần thiết. Đây là bản chất của điều hành giám sát: quan sát, theo dõi và can thiệp trong suốt quá trình thực hiện công việc, không chỉ đánh giá sau khi hoàn thành.