Chọn hình thức tổ chức y tế chủ đạo cho y tế các nước theo định hướng xhcn:
A.
Y tế tư nhân
B.
Y tế nhà nước (do nhà nước quản lý)
C.
Y tế có bảo hiểm
D.
Y tế hỗn hợp
Đáp án
Đáp án đúng: B
Câu hỏi yêu cầu xác định hình thức tổ chức y tế chủ đạo cho các nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN). Các nước theo định hướng XHCN thường có xu hướng xây dựng hệ thống y tế mà nhà nước đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý, cung cấp dịch vụ và đảm bảo quyền tiếp cận y tế cho mọi người dân. Y tế tư nhân thường không phải là hình thức chủ đạo, mặc dù có thể tồn tại song song. Y tế có bảo hiểm là một hình thức tài chính hóa dịch vụ y tế, có thể áp dụng trong nhiều mô hình tổ chức khác nhau, không riêng gì định hướng XHCN. Y tế hỗn hợp là sự kết hợp giữa y tế nhà nước và tư nhân, nhưng trong định hướng XHCN, vai trò chủ đạo vẫn thuộc về nhà nước. Do đó, y tế nhà nước (do nhà nước quản lý) là hình thức tổ chức y tế chủ đạo trong các nước theo định hướng XHCN.
Câu hỏi yêu cầu xác định hình thức tổ chức y tế chủ đạo cho các nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN). Các nước theo định hướng XHCN thường có xu hướng xây dựng hệ thống y tế mà nhà nước đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý, cung cấp dịch vụ và đảm bảo quyền tiếp cận y tế cho mọi người dân. Y tế tư nhân thường không phải là hình thức chủ đạo, mặc dù có thể tồn tại song song. Y tế có bảo hiểm là một hình thức tài chính hóa dịch vụ y tế, có thể áp dụng trong nhiều mô hình tổ chức khác nhau, không riêng gì định hướng XHCN. Y tế hỗn hợp là sự kết hợp giữa y tế nhà nước và tư nhân, nhưng trong định hướng XHCN, vai trò chủ đạo vẫn thuộc về nhà nước. Do đó, y tế nhà nước (do nhà nước quản lý) là hình thức tổ chức y tế chủ đạo trong các nước theo định hướng XHCN.
Câu hỏi đề cập đến các nguồn lực quan trọng nhất trong việc chăm sóc sức khỏe. Trong các phương án được đưa ra, nguồn nhân lực bao gồm đội ngũ y bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, cán bộ quản lý... là yếu tố quyết định đến chất lượng và hiệu quả của dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Mặc dù vật tư y tế, thiết bị tiêu hao và thuốc cũng rất quan trọng, nhưng nếu không có nguồn nhân lực có chuyên môn và đủ số lượng, các nguồn lực khác sẽ không thể phát huy hết tác dụng hoặc thậm chí không thể sử dụng được. Do đó, nguồn nhân lực được xem là yếu tố cốt lõi và quan trọng nhất.
Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quản lý nguồn nhân lực. Để quản lý nguồn nhân lực tốt, cần có sự kết hợp hài hòa giữa việc lập kế hoạch phát triển nhân lực một cách hợp lý (đảm bảo số lượng, chất lượng, định hướng phát triển) và việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực đó một cách hiệu quả, đúng với kỹ năng và trình độ. Phương án A bao gồm đầy đủ cả hai yếu tố quan trọng này: "kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý" và "đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ". Các phương án còn lại chỉ đề cập đến một phần hoặc chưa đầy đủ ý nghĩa của quản lý nguồn nhân lực tốt.
Câu hỏi kiểm tra kiến thức về vai trò và trách nhiệm trong việc quản lý, sử dụng cán bộ trong một tổ chức. "Trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ" ám chỉ người có thẩm quyền ra quyết định về việc phân công, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ. Trong cơ cấu tổ chức, "Thủ trưởng đơn vị" là người đứng đầu, có quyền hành và trách nhiệm cao nhất trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của đơn vị mình, bao gồm cả việc quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ trực thuộc. Trưởng phòng nhân sự thường đóng vai trò tham mưu, hỗ trợ về nghiệp vụ nhân sự, nhưng không phải là người ra quyết định cuối cùng về việc sử dụng cán bộ. Ban tổ chức chính quyền tỉnh có vai trò quản lý nhà nước về tổ chức bộ máy và biên chế, không trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ của từng đơn vị cơ sở. Do đó, Thủ trưởng đơn vị là người trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ.
Câu hỏi kiểm tra kiến thức về mô hình tổ chức y tế đang được thực hiện tại Việt Nam. Mô hình này được xây dựng dựa trên nguyên tắc "nhà nước và nhân dân cùng làm", kết hợp sự quản lý, đầu tư của nhà nước với sự tham gia và đóng góp của cộng đồng, các tổ chức xã hội. Điều này thể hiện rõ trong các chủ trương, chính sách về y tế, đặc biệt là y tế cơ sở và y tế dự phòng. Các phương án còn lại không phản ánh đúng bản chất của mô hình tổ chức y tế hiện tại ở Việt Nam.