Mục tiêu của bản chính sách y tế cần căn cứ vào:

Khả năng cam kết bảo đảm nguồn lực

Khả năng huy động nguồn lực sẳn có tại các địa phương

Phương pháp sử dụng nguồn lực hiện tại của ngành y tê và huy đông sự tham gia của cộng đồng

Nguồn ngân sách y tế thường xuyên hàng năm của Bộ y tế

Tập trung ưu tiên toàn bộ cho tầm vĩ mô

Cần tập trung nhiều giải pháp cụ thể ở tầm vi mô cho nhiều địa phương để giải quyết vấn đề cụ thể một cách hoàn toàn

Tập trung ưu tiên cho tầm vĩ mô và có nhiều giải pháp cụ thể ở tầm vi mô cho toân bộ mỗi địa phương khác nhau để giải quyết vấn đề cụ thể một cách triệt để

Bao quát tầm vĩ mô và cần có tầm vi mô để giải quyết vấn đề cụ thể

Vấn đề tồn tại, nguyên nhân có thể và những ưu tiên của hoạt động giám sát

Vấn đề tồn tại, các giải pháp can thiệp và những ưu tiên của hoạt động giám sát

Danh mục các nội dung hoạt động, những kết quả đạt được và những ưu tiên của hoạt động giám sát

Vấn đề tồn tại, những kết quả đạt đuợc và những ưu tiên của hoạt động giám sát

Với chi phí thấp nhưng hiệu quả tác động trên sức khoẻ cao nhất

Với chi phí thấp nhưng kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ y tế cao nhất

Với chi phí phù hợp nhưng cải thiện được một phần quan trọng của vấn đề có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khoẻ cộng đồng

Với nguồn kinh phí được đầu tư cao nhất và giảm được ảnh hưởng đến sức khoẻ của cộng đồng

Được xây dựng thường rất khác nhau, tuỳ theo vấn đề ưu tiên giám sát

Được xây dựng giống nhau để dễ so sánh kết quả giữa các đơn vị

Được xây dựng giống nhau để dễ tính điểm về kết quả đạt được của các đợn vị

Được xây dựng giống nhau để dễ đánh giá kết quả thực hiện của các đơn vị

Quan điểm hỗn hợp cả 2 giải pháp vĩ mô và vi mô

Quan điểm tập trung về giải pháp vĩ mô

Quan điểm tập trung về giải pháp vi mô

Quan điểm chú trọng đến xu hướng chuyển biến nhanh các yếu tố KT-CT-XH

Y tế tư nhân

Y tế nhà nước (do nhà nước quản lý)

Y tế có bảo hiểm

Y tế hỗn hợp

Nguồn nhân lực

Nguồn vật tư y tế

Nguồn các thiết bị tiêu hao

Nguồn thuốc

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lí

Đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kĩ năng và trình độ cán bộ

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lí, đào tạo cán bộ kịp thời và đủ

Thủ trưởng đơn vị

Trưởng phòng nhân sự

Thủ trưởng đơn vị và trưởng phòng nhân sự

Ban tổ chức chính quyền tỉnh quản lí các đơn vị