Quan điểm đề xuất chính sách y tế về đặt hiệu quả lên trên hết có nghĩa là:

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về việc xây dựng bảng danh mục giám sát dịch vụ y tế giữa các địa phương trong tỉnh. Mục tiêu chính của việc xây dựng một bảng danh mục giám sát chung cho tất cả các địa phương trong tỉnh là để đảm bảo tính nhất quán và khả năng so sánh. Khi có một khung chung, các địa phương có thể áp dụng cùng một tiêu chí, chỉ số và phương pháp đánh giá. Điều này giúp cho việc tổng hợp, phân tích và so sánh kết quả thực hiện giữa các đơn vị trở nên dễ dàng và chính xác hơn. Phương án A sai vì các địa phương có thể có những vấn đề ưu tiên khác nhau nhưng bảng danh mục giám sát chung cần có sự thống nhất về nội dung, mức độ, tính chất để có thể so sánh. Phương án B đúng vì sự giống nhau về bảng danh mục cho phép so sánh kết quả. Phương án C và D cũng nêu lên lợi ích của sự giống nhau, nhưng "đánh giá kết quả thực hiện" (phương án D) là mục tiêu bao quát và quan trọng hơn so với việc "tính điểm" (phương án C). Tuy nhiên, việc so sánh kết quả (phương án B) là tiền đề cho việc đánh giá kết quả thực hiện. Trong bối cảnh này, cả B, C, D đều có điểm đúng, nhưng D bao quát hơn, tuy nhiên, cách diễn đạt "được xây dựng giống nhau để dễ so sánh kết quả" (B) là trực tiếp nhất phản ánh mục tiêu của việc có một bảng danh mục giám sát chung. Xét kỹ, việc so sánh kết quả là bước đầu tiên và cốt lõi để có thể đánh giá hiệu quả thực hiện của các đơn vị. Do đó, B là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi kiểm tra quan điểm về chính sách y tế phù hợp với hoàn cảnh nước ta hiện nay. Quan điểm đề xuất chính sách y tế phù hợp cần giải quyết đồng thời cả những vấn đề mang tính hệ thống, định hướng chiến lược (vĩ mô) và những vấn đề cụ thể, trực tiếp liên quan đến người dân và hoạt động y tế hàng ngày (vi mô). Do đó, quan điểm hỗn hợp cả hai giải pháp vĩ mô và vi mô là phù hợp nhất. Giải pháp vĩ mô giúp định hình hệ thống, đảm bảo tính bền vững và công bằng. Giải pháp vi mô giúp giải quyết những khó khăn trước mắt, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và khả năng tiếp cận của người dân. Các quan điểm chỉ tập trung vào một trong hai giải pháp vĩ mô hoặc vi mô, hoặc chỉ chú trọng vào xu hướng chuyển biến yếu tố kinh tế - chính trị - xã hội mà không đề cập đến các giải pháp cụ thể cho ngành y tế, đều chưa phản ánh đầy đủ sự phức tạp và yêu cầu của việc xây dựng chính sách y tế trong bối cảnh hiện nay.

Câu hỏi yêu cầu xác định hình thức tổ chức y tế chủ đạo cho các nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN). Các nước theo định hướng XHCN thường có xu hướng xây dựng hệ thống y tế mà nhà nước đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý, cung cấp dịch vụ và đảm bảo quyền tiếp cận y tế cho mọi người dân. Y tế tư nhân thường không phải là hình thức chủ đạo, mặc dù có thể tồn tại song song. Y tế có bảo hiểm là một hình thức tài chính hóa dịch vụ y tế, có thể áp dụng trong nhiều mô hình tổ chức khác nhau, không riêng gì định hướng XHCN. Y tế hỗn hợp là sự kết hợp giữa y tế nhà nước và tư nhân, nhưng trong định hướng XHCN, vai trò chủ đạo vẫn thuộc về nhà nước. Do đó, y tế nhà nước (do nhà nước quản lý) là hình thức tổ chức y tế chủ đạo trong các nước theo định hướng XHCN.

Câu hỏi đề cập đến các nguồn lực quan trọng nhất trong việc chăm sóc sức khỏe. Trong các phương án được đưa ra, nguồn nhân lực bao gồm đội ngũ y bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, cán bộ quản lý... là yếu tố quyết định đến chất lượng và hiệu quả của dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Mặc dù vật tư y tế, thiết bị tiêu hao và thuốc cũng rất quan trọng, nhưng nếu không có nguồn nhân lực có chuyên môn và đủ số lượng, các nguồn lực khác sẽ không thể phát huy hết tác dụng hoặc thậm chí không thể sử dụng được. Do đó, nguồn nhân lực được xem là yếu tố cốt lõi và quan trọng nhất.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về quản lý nguồn nhân lực. Để quản lý nguồn nhân lực tốt, cần có sự kết hợp hài hòa giữa việc lập kế hoạch phát triển nhân lực một cách hợp lý (đảm bảo số lượng, chất lượng, định hướng phát triển) và việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực đó một cách hiệu quả, đúng với kỹ năng và trình độ. Phương án A bao gồm đầy đủ cả hai yếu tố quan trọng này: "kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý" và "đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ". Các phương án còn lại chỉ đề cập đến một phần hoặc chưa đầy đủ ý nghĩa của quản lý nguồn nhân lực tốt.