JavaScript is required

Quản lý theo chức năng nhiệm vụ:

undefined.

Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc và kết quả công việc

A.

Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc cán bộ xây dựng có xác nhận của đơn vị

B.

Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao

C.

Theo dõi cán bộ theo bảng mô tả công việc theo thời gian công việc thực hiện

Trả lời:

Đáp án đúng: B


Quản lý theo chức năng, nhiệm vụ là phương pháp đánh giá cán bộ dựa trên những công việc cụ thể mà họ được giao, phản ánh đúng trách nhiệm và vai trò của họ trong tổ chức. Phương án C, "Đánh giá cán bộ qua bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao", thể hiện rõ nhất nguyên tắc này vì nó tập trung vào việc đo lường hiệu suất và kết quả công việc dựa trên các chức trách và nhiệm vụ đã được xác định cho từng vị trí. Các phương án khác tuy có liên quan nhưng chưa bao quát hết ý nghĩa của quản lý theo chức năng nhiệm vụ. Phương án A và B có đề cập đến bảng mô tả công việc nhưng thiếu yếu tố "chức trách công việc được giao" là cốt lõi. Phương án D chỉ đề cập đến việc theo dõi theo thời gian mà không nhấn mạnh vào việc đánh giá dựa trên chức năng và nhiệm vụ.

Câu hỏi liên quan