200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 3

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:

Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh:

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

Học thuyết Y về động viên giả định:

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là:

Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?

Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Tất cả những thách thức sau đây là thách thức thuộc về phía tổ chức đối với hành vi tổ chức, ngoại trừ yếu tố nào sau đây?

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:

Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không? 

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm?

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Mạng lưới truyền thông nào rất cần người lãnh đạo?

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ là: 

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Mối liên kết giữ sự đóng góp của cá nhân và mục đích của tổ chức đối với cơ cấu tổ chức cơ học:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học: