Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh:

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nhận thức là quá trình mà cá nhân tổ chức sắp xếp, diễn giải và gán ý nghĩa cho những ấn tượng giác quan để hiểu rõ hơn về môi trường xung quanh. Định nghĩa này bao hàm việc chủ động xử lý thông tin từ các giác quan để tạo ra một bức tranh hoàn chỉnh và có ý nghĩa về thế giới. Do đó, câu khẳng định trên là chính xác.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 3

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nhận thức của mỗi người về một sự vật, sự việc chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Trong đó, ba yếu tố chính là: * **Mục tiêu:** Mục tiêu cá nhân chi phối sự chú ý và cách chúng ta diễn giải thông tin. Chúng ta có xu hướng chú ý đến những thông tin liên quan đến mục tiêu của mình hơn. * **Tình huống:** Bối cảnh cụ thể của sự việc cũng ảnh hưởng đến nhận thức. Cùng một sự việc, nhưng trong các tình huống khác nhau, chúng ta có thể nhận thức khác nhau. * **Nhận thức:** Bản thân những nhận thức, kinh nghiệm, kiến thức đã có từ trước cũng ảnh hưởng đến cách chúng ta tiếp nhận và xử lý thông tin mới. Hay nói cách khác, cách chúng ta nhìn nhận một sự việc mới thường bị ảnh hưởng bởi những gì chúng ta đã biết và tin tưởng. Vì vậy, đáp án đúng nhất là "Nhận thức, mục tiêu, tình huống".

Câu 4:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức bao gồm: thời gian (thời điểm nhận thức diễn ra có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận sự vật, hiện tượng), môi trường xã hội (bối cảnh xã hội, các mối quan hệ xung quanh tác động đến nhận thức), và môi trường làm việc (điều kiện làm việc, văn hóa công ty có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta nhận thức về công việc và đồng nghiệp). Các yếu tố như thái độ và kỳ vọng có thể ảnh hưởng đến nhận thức, nhưng chúng thường được coi là các yếu tố thuộc về người nhận thức (người quan sát) hơn là các yếu tố tình huống. Do đó, đáp án chính xác nhất là phương án 1.

Câu 5:

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu phát biểu về động viên là chính xác. Động viên liên quan đến việc một cá nhân sẵn sàng nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu, và sự nỗ lực này thường gắn liền với việc đáp ứng một số nhu cầu cá nhân. Khi các nhu cầu được thỏa mãn thông qua nỗ lực làm việc hướng tới mục tiêu, động lực của cá nhân sẽ tăng lên.

Câu 6:

Học thuyết Y về động viên giả định:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Học thuyết Y của Douglas McGregor cho rằng người lao động có bản chất thích làm việc, sáng tạo, có trách nhiệm và có khả năng tự điều khiển bản thân. Do đó, phương án 2 là đáp án chính xác. Phương án 1 mô tả học thuyết X, trái ngược với học thuyết Y.

Câu 7:

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Học thuyết ERG (Existence, Relatedness, Growth) của Clayton Alderfer đề xuất rằng con người có ba nhóm nhu cầu cốt lõi, đó là: Nhu cầu tồn tại (Existence needs), liên quan đến các nhu cầu cơ bản về thể chất và an toàn; Nhu cầu quan hệ (Relatedness needs), liên quan đến các mối quan hệ xã hội và tình cảm; và Nhu cầu phát triển (Growth needs), liên quan đến sự phát triển cá nhân và tiềm năng. Do đó, đáp án đúng là '3 nhóm nhu cầu'.

Câu 8:

Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Lời giải: