Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

Văn hóa tổ chức có thể có cả ảnh hưởng chức năng và phi chức năng. Các ảnh hưởng chức năng thường hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức, trong khi các ảnh hưởng phi chức năng có thể cản trở hoặc làm suy yếu các mục tiêu đó. Trong các lựa chọn được đưa ra: - Tăng tính cam kết gắn bó với tổ chức: Đây là một ảnh hưởng chức năng, vì nó giúp nhân viên gắn kết và làm việc hiệu quả hơn. - Giảm tính mơ hồ trong nhân viên: Đây cũng là một ảnh hưởng chức năng, vì nó giúp nhân viên hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình. - Tạo sự đồng nhất giữa các nhân viên: Đây cũng là một ảnh hưởng chức năng, vì nó có thể tạo ra sự phối hợp và hợp tác tốt hơn. - Cản trở sự đa dạng: Đây là một ảnh hưởng phi chức năng. Mặc dù văn hóa tổ chức mạnh mẽ có thể tạo ra sự gắn kết, nhưng nếu nó quá cứng nhắc và không chấp nhận sự khác biệt, nó có thể cản trở sự đa dạng và sáng tạo. Do đó, đáp án chính xác là 'Cản trở sự đa dạng' vì nó thể hiện một tác động tiêu cực, không mong muốn của văn hóa tổ chức.