Lọc tin nhằm mục đích gì?

Quản lý

Làm vui lòng người nhận

Kiểm tra

Lựa chọn

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Lọc tin có nghĩa là chọn lựa những thông tin quan trọng hoặc phù hợp nhất từ một tập hợp lớn các thông tin khác nhau. Mục đích chính của việc lọc tin là để lựa chọn những thông tin cần thiết và loại bỏ những thông tin không liên quan hoặc không quan trọng.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 3

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 42:

Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đặt mình vào vị trí của người nhận tin trước khi truyền đạt thông điệp thể hiện sự **đồng cảm**. Đồng cảm là khả năng hiểu và chia sẻ cảm xúc của người khác. Trong giao tiếp, điều này giúp người truyền tin điều chỉnh thông điệp sao cho phù hợp và dễ hiểu đối với người nhận.

Câu 43:

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tôi xin lỗi, câu hỏi này không có đủ thông tin để đưa ra đáp án chính xác. Quá trình tạo động lực cho người lao động có thể có nhiều bước khác nhau tùy thuộc vào mô hình được sử dụng và cách tiếp cận của từng tổ chức. Để trả lời chính xác, cần có thêm thông tin về mô hình hoặc lý thuyết cụ thể đang được đề cập đến.

Câu 44:

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thuyết X và thuyết Y là hai học thuyết đối lập về bản chất con người trong công việc. Thuyết X cho rằng con người vốn lười biếng, cần được kiểm soát và ép buộc để làm việc. Ngược lại, thuyết Y cho rằng con người có tiềm năng, thích thử thách và có thể tự quản lý để đạt được mục tiêu chung. Do đó, Thuyết X và Thuyết Y đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực).

Câu 45:

Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các kỹ năng quan trọng khi làm việc nhóm. Trong môi trường làm việc nhóm, giao tiếp cá nhân, hợp tác giải quyết vấn đề và thông tin liên lạc đều rất quan trọng để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Tuy nhiên, tốc độ ra quyết định nhanh không phải lúc nào cũng quan trọng bằng việc đưa ra quyết định đúng đắn và được mọi người đồng thuận. Trong nhiều trường hợp, việc cân nhắc kỹ lưỡng và tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm sẽ mang lại kết quả tốt hơn so với việc đưa ra quyết định nhanh chóng nhưng thiếu suy nghĩ. Do đó, tốc độ ra quyết định nhanh là khả năng ít quan trọng nhất trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 46:

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo học thuyết của McClelland, nhu cầu về hoà nhập (hay còn gọi là nhu cầu liên kết) thể hiện mong muốn thiết lập và duy trì các mối quan hệ cá nhân thân thiết, hợp tác và thân thiện với người khác. Những người có nhu cầu này cao thường tìm kiếm sự chấp nhận, yêu thích làm việc nhóm và tránh xung đột.

Câu 47:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Lời giải: