Bộ 360 câu trắc nghiệm Luật lao động có đáp án

Câu 1:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động mà đã qua hòa giải ở cơ sở (ví dụ, Hội đồng hòa giải lao động của doanh nghiệp) nhưng không thành. Các tranh chấp lao động khác (ví dụ, tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng) có thể thuộc thẩm quyền của tòa án cấp cao hơn hoặc có quy trình giải quyết riêng.

Câu 2:

Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định hiện hành về bảo hiểm xã hội, nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản đóng góp từ người lao động, người sử dụng lao động, ngân sách nhà nước hỗ trợ và các nguồn thu hợp pháp khác. Cụ thể, người lao động đóng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tiền lương của mình, người sử dụng lao động đóng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng quỹ lương của đơn vị, ngân sách nhà nước đảm bảo phần còn thiếu và quỹ cũng có thể có thêm các nguồn thu khác (ví dụ: từ hoạt động đầu tư quỹ). Phương án 1 mô tả chính xác nhất các thành phần này.

Câu 3:

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi. Cụ thể, họ vừa được nhận lương, tiền công cho những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, vừa tiếp tục được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và khuyến khích họ quay trở lại làm việc sớm hơn nếu có nhu cầu, đồng thời vẫn được hỗ trợ về mặt tài chính trong giai đoạn chăm sóc con nhỏ.

Câu 4:

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Phương án 4 bao gồm đầy đủ và chính xác các trường hợp này. Các phương án khác thiếu thông tin hoặc đưa ra thông tin không chính xác về thời gian nuôi con.

Câu 5:

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết thông qua hai con đường chính: hòa giải và tòa án. Đầu tiên, các bên tranh chấp nên tìm đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động để hòa giải. Nếu hòa giải không thành công hoặc một trong các bên không đồng ý với kết quả hòa giải, họ có quyền khởi kiện vụ việc ra Tòa án nhân dân để được giải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Do đó, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 6:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?

Lời giải: