50 câu hỏi 60 phút
Phát biểu nào sau đây là SAI:
Nhà quản trị bán hàng có nhiệm vụ quản lý đơn hàng
Nhà quản trị bán hàng có nhiệm vụ bổ nhiệm, tuyển dụng và sa thải nhân sự phòng bán hàng
Người bán hàng có nhiệm vụ thiết kế sản phẩm theo yêu cầu của khách hàng
Người bán hàng có nhiệm vụ phân bổ hàng hóa
50 câu hỏi 60 phút
45 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
22 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về mục đích của việc trả lương cơ bản cho nhân viên bán hàng. Lương cơ bản là một khoản tiền cố định mà nhân viên nhận được, không phụ thuộc vào doanh số bán hàng của họ. Mục đích chính của việc này là đảm bảo cho nhân viên một mức thu nhập tối thiểu để họ có thể trang trải cuộc sống và yên tâm làm việc.
A. Đảm bảo cho nhân viên bán hàng yên tâm và hài lòng với công việc: Đây là một mục đích quan trọng của việc trả lương cơ bản. Khi nhân viên có một mức lương ổn định, họ sẽ cảm thấy an tâm hơn về tài chính và có thể tập trung vào công việc của mình mà không phải lo lắng quá nhiều về việc kiếm sống.
B. Đảm bảo cho nhân viên bán hàng không bị thiệt thòi khi đi công tác xa: Mặc dù việc hỗ trợ chi phí công tác là cần thiết, nhưng đây không phải là mục đích chính của lương cơ bản. Chi phí công tác thường được chi trả riêng.
C. Kích thích nhân viên bán hàng nỗ lực lớn hơn: Việc kích thích nỗ lực thường được thực hiện thông qua các khoản thưởng hoặc hoa hồng dựa trên doanh số, chứ không phải lương cơ bản.
D. Thỏa mãn nhu cầu tối thiểu để nhân viên bán hàng có thể tồn tại, hoạt động: Đây cũng là một phần của mục đích của lương cơ bản, nhưng chưa đầy đủ bằng đáp án A.
Như vậy, đáp án A là phù hợp nhất vì nó bao hàm cả việc đảm bảo cuộc sống và sự yên tâm làm việc cho nhân viên.