Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?

Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Một kết quả cụ thể của nền văn hóa mạnh có thể dẫn đến tỉ lệ thuyên chuyển của nhân viên tăng cao:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là: