Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là: 

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có:

Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức:

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp chính thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?