Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây? 

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

 Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: