Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp chính thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Mạng lưới truyền thông nào rất cần người lãnh đạo?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến: