Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

Học thuyết Y về động viên giả định:

Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là: 

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Hình thức giao tiếp ngôn từ gồm:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân: