Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

 Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?

Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Hành vi tổ chức có chức năng:

Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Hiệu quả giao tiếp phụ thuộc vào yếu tố nào giữa người gửi thông tin và người nhận thông tin?

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?