Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy:

Theo nghiên cứu của Đại học Michigan, nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của cấp dưới là thể hiện hành vi: 

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Lý thuyết quy kết được đưa ra để về cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định của họ:

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ: