Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Các yếu tố xác định tính cách:

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Hành vi tổ chức có chức năng:

Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Động viên xảy ra khi:

Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ là: