Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Tính cách hướng ngoại là:

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Nhóm được hình thành theo cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là:

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

Học thuyết Y về động viên giả định:

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ: