Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về: