Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy:

Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Hành vi tổ chức có chức năng:

Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Sử dụng kênh truyền thông bằng các tập báo cáo tài liệu sẽ có đặc điểm: 

Cơ cấu tổ chức kiểu mới có bao nhiêu loại mô hình?

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm: