Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không? 

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc: