Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

 Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Hành vi tổ chức có chức năng:

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Hài lòng trong công việc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức:

Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Hiệu quả giao tiếp phụ thuộc vào yếu tố nào giữa người gửi thông tin và người nhận thông tin?

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán: