43 câu hỏi 60 phút
Đâu không phải là lý do chủ yếu để khẳng định công tác đào tạo và phát triển là quan trọng?
Đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức
Đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động
Giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp
Giải pháp có tính chiến lược để xác định mức trả lương của doanh nghiệp
50 câu hỏi 60 phút
45 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
22 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
50 câu hỏi 60 phút
Câu hỏi này tập trung vào yếu tố nào giúp người lao động nâng cao trình độ và tạo động lực làm việc. Trong các lựa chọn:
Vậy, đáp án đúng là C.
Câu hỏi này liên quan đến các giai đoạn trong tiến trình đào tạo nhân lực của doanh nghiệp. Việc lựa chọn phương pháp và nguyên tắc áp dụng trong đào tạo thuộc giai đoạn "Đào tạo huấn luyện" vì đây là giai đoạn triển khai các hoạt động đào tạo thực tế, trong đó việc lựa chọn phương pháp và nguyên tắc phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả đào tạo. Các giai đoạn khác (Đánh giá nhu cầu, Đánh giá kết quả, Đào tạo theo yêu cầu nhà quản trị) không trực tiếp liên quan đến việc lựa chọn phương pháp và nguyên tắc đào tạo.
Đào tạo chính quy, tại chức hay các lớp bồi dưỡng thuộc hình thức đào tạo nguồn nhân lực nào?