Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

A. Con người hoàn toàn có năng lực phát triển. Mọi người trong một tổ chức đều có khả năng phát triển và sẽ cố gắng để thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng trưởng của doanh nghiệp cũng như của cá nhân họ.

B. Mỗi người đều có giá trị riêng, vì vậy, mỗi người là một con người cụ thể khác với những người khác và đều có những khả năng đóng góp sáng kiến.

C. Đào tạo nguồn nhân lực tuy không sinh lời đáng kể nhưng làm nâng cao trình độ cho tổ chức.

D. Lợi ích của người lao động và những mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp với nhau. Khi nhu cầu lao động của người lao động được thừa nhận và đảm bảo thì họ sẽ phấn khởi trong công việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm nguyên tắc *sai* của đào tạo và phát triển. Chúng ta hãy xem xét từng đáp án:

A: Đúng. Nguyên tắc này nhấn mạnh tiềm năng phát triển của con người và sự nỗ lực để phát triển vì lợi ích chung.
B: Đúng. Mỗi cá nhân có giá trị và khả năng đóng góp riêng.
C: *Sai*. Đào tạo nguồn nhân lực là một khoản đầu tư sinh lời, mặc dù lợi nhuận có thể không thấy được ngay lập tức như các khoản đầu tư khác. Đào tạo giúp nâng cao năng suất, chất lượng công việc, sự gắn bó của nhân viên, và khả năng cạnh tranh của tổ chức.
D: Đúng. Việc kết hợp lợi ích của người lao động và mục tiêu của tổ chức là một nguyên tắc quan trọng để tạo động lực và sự hài lòng trong công việc.

Vậy, đáp án C là nguyên tắc sai.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đáp án và lời giải minh họa - Phần 2

43 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động và hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên. Nó cũng giúp đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động, giúp họ có thêm kỹ năng và kiến thức để tiến bộ trong sự nghiệp. Vì vậy, cả ba đáp án A, B và C đều đúng.

Câu 15:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng đối với mọi tổ chức vì nhiều lý do. A. Nếu kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập, đào tạo có thể giúp nhân viên cải thiện kỹ năng và kiến thức để đạt được hiệu suất mong muốn. B. Đào tạo giúp nhân viên cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và thông tin, đảm bảo họ không bị tụt hậu. C. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một phần quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp, bằng cách đảm bảo rằng nhân viên có đủ năng lực để đóng góp vào thành công chung. Vì tất cả các lý do trên đều đúng, đáp án chính xác là D.

Câu 16:

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả cần phải có điều kiện:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để phương pháp đào tạo trong công việc có hiệu quả, điều quan trọng là quá trình đào tạo phải được thiết kế chặt chẽ, với giáo viên dạy nghề có trình độ chuyên môn vững vàng và khả năng truyền đạt kiến thức tốt. Điều này đảm bảo rằng học viên có thể tiếp thu kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả nhất. Các yếu tố khác như tiềm lực tài chính của doanh nghiệp, trình độ học viên, hoặc chất lượng quản trị viên cấp cao cũng quan trọng nhưng không phải là yếu tố quyết định trực tiếp đến hiệu quả của quá trình đào tạo trong công việc.

Câu 17:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không giới hạn đối tượng là nhân viên biên chế hay ngoài biên chế. Nhân viên mới tuyển dụng cũng cần được đào tạo để hòa nhập và làm việc hiệu quả. Do đó, đáp án đúng nhất là tất cả các đối tượng nhân viên đều có thể được lựa chọn đào tạo và phát triển tùy theo nhu cầu và kế hoạch của doanh nghiệp. Tuy nhiên, do không có đáp án nào bao quát hết các trường hợp trên, và các đáp án A, B, C đều có thể đúng trong những trường hợp khác nhau, nên đáp án D (Cả 3 đều sai) là đáp án chính xác nhất trong trường hợp này.

Câu 18:

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

Đào tạo theo kiểu học nghề.

Kèm cặp và chỉ bảo.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo trong công việc (On-the-job training) là phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong quá trình nhân viên thực hiện công việc thực tế. Các phương pháp đào tạo trong công việc phổ biến bao gồm: * **Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc (Job Instruction Training - JIT):** Người đào tạo hướng dẫn trực tiếp cho nhân viên các bước thực hiện công việc. * **Đào tạo theo kiểu học nghề (Apprenticeship):** Nhân viên học hỏi kỹ năng từ những người thợ lành nghề có kinh nghiệm. * **Kèm cặp và chỉ bảo (Coaching and Mentoring):** Người có kinh nghiệm (coach hoặc mentor) hướng dẫn, hỗ trợ và đưa ra lời khuyên cho nhân viên. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính (Computer-Based Training - CBT) là một hình thức đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training), sử dụng máy tính và các phần mềm để cung cấp nội dung đào tạo. Vậy, các phương pháp 1, 3, 4 là các phương pháp đào tạo trong công việc.

Câu 19:

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Lời giải: