Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?
Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.
Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.
Đào tạo theo kiểu học nghề.
Kèm cặp và chỉ bảo.
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Đào tạo trong công việc (On-the-job training) là phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong quá trình nhân viên thực hiện công việc thực tế. Các phương pháp đào tạo trong công việc phổ biến bao gồm:
* **Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc (Job Instruction Training - JIT):** Người đào tạo hướng dẫn trực tiếp cho nhân viên các bước thực hiện công việc.
* **Đào tạo theo kiểu học nghề (Apprenticeship):** Nhân viên học hỏi kỹ năng từ những người thợ lành nghề có kinh nghiệm.
* **Kèm cặp và chỉ bảo (Coaching and Mentoring):** Người có kinh nghiệm (coach hoặc mentor) hướng dẫn, hỗ trợ và đưa ra lời khuyên cho nhân viên.
Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính (Computer-Based Training - CBT) là một hình thức đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training), sử dụng máy tính và các phần mềm để cung cấp nội dung đào tạo.
Vậy, các phương pháp 1, 3, 4 là các phương pháp đào tạo trong công việc.
