200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức
tracnghiem.net tổng hợp và chia sẻ đến các bạn 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức, bao gồm các kiến thức tổng quan về hành vi và thái độ của cá nhân, tương tác giữa hành vi và thái độ cá nhân với tổ chức,... Hi vọng sẽ trở thành nguồn tài liệu bổ ích giúp các bạn học tập và nghiên cứu một cách tốt nhất. Để ôn tập hiệu quả các bạn có thể ôn theo từng phần trong bộ câu hỏi này bằng cách trả lời các câu hỏi và xem lại đáp án và lời giải chi tiết. Sau đó các bạn hãy chọn mục "Thi thử" để hệ thống lại kiến thức đã ôn. Chúc các bạn thành công với bộ đề "Cực Hot" này nhé!
Chọn hình thức trắc nghiệm (30 câu/30 phút)
-
Câu 1:
Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:
A. Chính sách và cơ chế hành chính của công ty
B. Trách nhiệm với công việc
C. Điều kiện làm việc
D. Mối quan hệ đồng nghiệp
-
Câu 2:
Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:
A. Giao tiếp chéo cấp
B. Giao tiếp theo chiều ngang
C. Giao tiếp ngôn từ và phi ngôn từ
D. Giao tiếp theo chiều dọc
-
Câu 3:
Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?
A. Phong cách lãnh đạo
B. Lĩnh vực kinh doanh
C. Khả năng tài chính của tổ chức
D. Đặc điểm của người lao động
-
Câu 4:
Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:
A. Trung thực
B. Có trách nhiệm
C. Ít kiên định
D. Cố chấp
-
Câu 5:
Theo nghiên cứu của Đại học Michigan, nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của cấp dưới là thể hiện hành vi:
A. Cá nhân
B. Quan tâm đến công việc
C. Quan tâm đến nhân viên
D. Tính nhân đạo
-
Câu 6:
Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?
A. Công bằng
B. Lẽ phải
C. Văn hoá tổ chức
D. Công lý
-
Câu 7:
Nhóm yếu tố thuộc về môi trường trong học thuyết của Herzberg đề cập đến?
A. Môi trường làm việc, sự tôn vinh
B. Đặc điểm công việc, chính sách thù lao.
C. Môi trường làm việc, chính sách thù lao, cơ hội thăng tiến
D. Chính sách thù lao, điều kiện làm việc, sự giám sát của cán bộ quản lý
-
Câu 8:
Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:
A. Cơ cấu đơn giản
B. Cơ cấu quan liêu
C. Cơ cấu ma trận
D. Tất cả đểu đúng
-
Câu 9:
Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là:
A. Tốn nhiều thời gian
B. Tăng áp lực tuân thủ trong nhóm
C. Trách nhiệm mơ hồ
D. Tất cả đều đúng
-
Câu 10:
Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ:
A. Khen thưởng công bằng
B. Công việc không có tính thách thức
C. Ủng hộ của đồng nghiệp
D. Điều kiện làm việc thuận lợi
-
Câu 11:
Lọc tin nhằm mục đích gì?
A. Quản lý
B. Làm vui lòng người nhận
C. Kiểm tra
D. Lựa chọn
-
Câu 12:
Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?
A. Học thuyết ERG
B. Học thuyết công bằng
C. Học thuyết McClelland
D. Học thuyết mong đợi.
-
Câu 13:
Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
A. Tính cụ thể
B. Hiệu suất thấp
C. Sự phản hồi
D. Tính thách thức
-
Câu 14:
Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:
A. Nhu cầu về thành tích
B. Nhu cầu về quyền lực
C. Nhu cầu về hoà nhập
D. Không có đáp án đúng
-
Câu 15:
Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:
A. Mối quan hệ giữa nỗ lực và kết quả thực hiện công việc
B. Mối quan hệ giữa kết quả thực hiện công việc và khen thưởng của tổ chức
C. Mối quan hệ giữa khen thưởng của tổ chức và mục tiêu cá nhân
D. Tất cả đều đúng.
-
Câu 16:
Theo Alderfer, cá nhân có các nhu cầu sau?
A. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu thành tích và nhu cầu phát triển
B. Nhu cầu tồn tại, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển
C. Nhu cầu quyền lực, nhu cầu giao tiếp và nhu cầu phát triển
D. Nhu cầu sinh lý, nhu cầu quyền lực và nhu cầu phát triển
-
Câu 17:
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:
A. Đặc tính tiểu sử - di truyền – khả năng
B. Di truyền – môi trường sống – khả năng
C. Di truyền – khả năng - ngữ cảnh
D. Di truyền – môi trường sống - ngữ cảnh
-
Câu 18:
Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:
A. Đúng
B. Sai
-
Câu 19:
Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?
A. Độ chọn lọc
B. Sự tương đồng giả định
C. Tác động hào quang
D. Sự rập khuôn
-
Câu 20:
Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo của trường Đại học Ohio nhấn mạnh việc xác định những đặc điểm cơ bản trong hành vi ứng xử của nhà lãnh đạo là:
A. khả năng tổ chức và sự quan tâm tới nhân viên
B. sự quan tâm đến nhiệm vụ và quan tâm đến nhân viên
C. sự quan tâm đến nhân viên và mối quan hệ với nhân viên
D. sự quan tâm đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên
-
Câu 21:
Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):
A. Thuyết X và thuyết Y
B. Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzberg
C. Học thuyết nhu cầu của Maslow
D. Học thuyết ERG
-
Câu 22:
Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?
A. Cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức, truyền thông trong nhóm
B. Cơ cấu tổ chức, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm, chính sách nhân sự của tổ chức
C. Cơ cấu tổ chức, văn hóa tổ chức, chính sách nhân sự của tổ chức
D. Văn hóa tổ chức, chính sách nhân sự của tổ chức, phong cách hành độ
-
Câu 23:
Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
-
Câu 24:
Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
A. Tính cụ thể
B. Hiệu suất thấp
C. Sự phản hồi
D. Tính thách thức
-
Câu 25:
Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:
A. Nhóm
B. Biến phụ thuộc
C. Cá nhân
D. Tổ chức
-
Câu 26:
Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:
A. Tăng tính cam kết gắn bó với tổ chức
B. Giảm tính mơ hồ trong nhân viên
C. Tạo sự đồng nhất giữa các nhân viên
D. Cản trở sự đa dạng.
-
Câu 27:
Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?
A. Giai đoạn bắt đầu vào tổ chức
B. Giai đoạn hòa hợp
C. Giai đoạn trước khi vào tổ chức
D. Giai đoạn thay đổi
-
Câu 28:
Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:
A. Tác động hào quang
B. Sai lệch quy kết cơ bản
C. Rập khuôn
D. Phép chiếu
-
Câu 29:
Nhóm được phân thành:
A. Nhóm chính thức và nhóm bạn bè
B. Nhóm chính thức và nhóm lợi ích
C. Nhóm chính thức và nhóm không chính thức
D. Nhóm nhiệm vụ và nhóm không chính thức
-
Câu 30:
Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?
A. Không có sự chú ý đến nhân viên mới
B. Không tạo rào cản lớn cho nhân viên mới hòa nhập
C. Để nhân viên mới tự nhận biết vấn đề
D. Đào tạo cho nhân viên mới vào khoảng thời gian ngẫu nhiên