Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là: 

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Mô hình ra quyết định gồm:

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Tính cách hướng ngoại là:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế: