Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là:

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo của trường Đại học Ohio nhấn mạnh việc xác định những đặc điểm cơ bản trong hành vi ứng xử của nhà lãnh đạo là:

Quyền lực hợp pháp dựa trên:

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Trong học thuyết mong đợi, lòng tin sẽ nhận được phần thưởng có giá trị nếu thưc hiện công việc tốt cho ta thấy:

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Việc người gửi tiến hành chọn lọc những thông tin mà người nhận muốn nghe sẽ được coi là yếu tố nào có ảnh hưởng đến quá trình truyền thông hiệu quả?