Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:

Hành vi tổ chức bao gồm:

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Lý thuyết quy kết được đưa ra để về cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định của họ:

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?

Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Nhóm được hình thành theo cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là:

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Văn hóa mạnh có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi của nhân viên?

Tin hành lang có đặc điểm: