Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

undefined.

Đúng

Sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng: B. Sai

Giải thích:

Hành vi tổ chức không chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động, mà còn nghiên cứu hành vi của cá nhân, nhóm và toàn bộ tổ chức, nhằm hiểu, dự đoán và tác động đến hành vi trong tổ chức.

200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án chi tiết - Phần 1

Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu liên ngành, chịu ảnh hưởng và có mối quan hệ mật thiết với nhiều môn khoa học xã hội khác nhau.

* Khoa học chính trị: Nghiên cứu về quyền lực, chính sách và cách thức tổ chức hoạt động trong môi trường chính trị. Hành vi tổ chức xem xét cách các yếu tố chính trị ảnh hưởng đến hành vi của các cá nhân và nhóm trong tổ chức.
* Tâm lý xã hội: Nghiên cứu về cách suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của các cá nhân bị ảnh hưởng bởi sự hiện diện thực tế, tưởng tượng hoặc ngụ ý của người khác. Hành vi tổ chức sử dụng các nguyên tắc tâm lý xã hội để hiểu động lực nhóm, giao tiếp và lãnh đạo.
* Nhân chủng học: Nghiên cứu về văn hóa và xã hội loài người. Hành vi tổ chức xem xét cách văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên và cách các nền văn hóa khác nhau ảnh hưởng đến hoạt động của các tổ chức đa quốc gia.

Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất.

Câu 3:

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hành vi tổ chức nghiên cứu về tác động của các cá nhân, nhóm và cấu trúc đối với hành vi trong các tổ chức, nhằm mục đích áp dụng kiến thức đó để cải thiện hiệu quả của tổ chức. Do đó, đối tượng nghiên cứu chính là hành vi con người trong tổ chức.

Câu 4:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thái độ của cá nhân trong tổ chức bao gồm nhiều khía cạnh, trong đó:

- Sự hài lòng trong công việc: Thể hiện mức độ cá nhân cảm thấy tích cực và thỏa mãn với công việc của họ.

- Gắn bó với công việc: Thể hiện mức độ cá nhân cảm thấy được kết nối và quan tâm đến công việc của họ.

- Cam kết với tổ chức: Thể hiện mức độ cá nhân cảm thấy trung thành và muốn gắn bó lâu dài với tổ chức.

Do đó, "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các loại thái độ quan trọng của cá nhân trong tổ chức.

Câu 5:

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự hài lòng trong công việc chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:

* Công bằng trong khen thưởng: Khi nhân viên cảm thấy được khen thưởng xứng đáng với công sức và đóng góp của mình, họ sẽ hài lòng hơn.
* Đồng nghiệp ủng hộ: Môi trường làm việc thân thiện, được đồng nghiệp giúp đỡ và ủng hộ sẽ tạo cảm giác thoải mái và hài lòng.
* Công việc phù hợp với tính cách: Khi công việc phù hợp với sở thích, kỹ năng và giá trị cá nhân, nhân viên sẽ cảm thấy hứng thú và gắn bó hơn.

Do đó, tất cả các yếu tố trên đều góp phần vào sự hài lòng trong công việc, nên đáp án đúng là "Tất cả đều đúng".

Câu 6:

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng: A. Rời bỏ tổ chức, góp ý tích cực và xây dựng, làm cho tình hình tồi tệ

Giải thích:

Theo mô hình EVLN, khi bất mãn với tổ chức, nhân viên có thể phản ứng theo 4 hướng:

Rời bỏ (Exit): nghỉ việc, chuyển sang nơi khác.

Lên tiếng (Voice): góp ý tích cực, cố gắng cải thiện tình hình.

Trung thành (Loyalty): chờ đợi tình hình được cải thiện.

Tảng lơ (Neglect): giảm nỗ lực, làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn.

Câu 7:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Lời giải: