Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây? 

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ là: 

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:

 Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Động viên xảy ra khi:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Tính cách hướng ngoại là:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ: