Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

 Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Tin hành lang có đặc điểm:

Sau khi nghiên cứu các quản lý tin đồn, nhà quản lý có thể loại bỏ tin đồn trong tổ chức:

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây? 

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ: