Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Bản chất của mô hình cơ cấu tổ chức kiểu mạng lưới?

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

 Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động:

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Nhóm được hình thành theo cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật: