Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Điểm yếu của ra quyết định nhóm đó là: 

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Nhóm được phân thành:

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Mối liên kết giữ sự đóng góp của cá nhân và mục đích của tổ chức đối với cơ cấu tổ chức cơ học:

 Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Định nghĩa đúng về học tập bao gồm những điều sau ngoại trừ:

Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Tất cả những thách thức sau đây là thách thức thuộc về phía tổ chức đối với hành vi tổ chức, ngoại trừ yếu tố nào sau đây?

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

Học thuyết nhu cầu của McCelland cho rằng nhu cầu của con người có: